La MAP appelée à investir plus dans ses ressources humaines pour devenir l’Agence de référence (El Khalfi)

Rabat- Le ministre de la Communication, porte-parole du Gouvernement, Mustapha El Khalfi, a mis en exergue, samedi à Salé, le chantier de réformes entrepris par l’Agence Maghreb Arabe Presse (MAP), invitée à investir davantage dans les ressources humaines, pour occuper la place qui est la sienne sur la scène régionale et continentale.

“Afin de maintenir son positionnement de leadership aux niveaux arabe, régional et continental, la MAP est appelée à redoubler d’efforts en matière de diversification des produits et d’accompagnement des réformes en cours, en investissant dans ses ressources humaines au niveau de la formation, du système d’avancement et des valeurs du travail collectif”, a précisé le ministre soulignant que “ces ressources sont au cœur de toute stratégie de développement”.

M. El Khalfi qui s’exprimait lors d’un séminaire (G 50) de présentation du projet de refonte du statut du personnel et dynamisation des ressources humaines de la MAP, a précisé que ce chantier vise à augmenter la productivité de l’Agence, tant interne qu’externe, à travers la mise en place d’un référentiel des emplois et compétences, d’un système d’appréciation des performances et de gestion de carrière et d’un projet du nouveau statut du personnel.

Pour sa part, le Directeur général de la MAP, Khalil Hachimi Idrissi, a mis en relief l’apport des ressources humaines à toute stratégie de développement d’entreprise, soulignant que le contrat-programme, qui devrait être signé entre la MAP et l’Etat, est de nature à placer l’Agence sur une trajectoire de développement stratégique dont la finalité est de devenir l’Agence du XXIème siècle de référence sur les scènes arabe, africaine et méditerranéenne.

“La réalisation par la MAP de cette ambition repose essentiellement sur la qualité de ses équipes qui doivent s’investir amplement pour la réussite de ce chantier dans lequel s’est engagé l’Agence, devenue un producteur central de l’information”, a-t-il soutenu.

De son côté, le Directeur général du cabinet “LMS”, Hamid El Otmani, a présenté les grandes lignes des enjeux et outils de la gestion stratégique des ressources humaines de la MAP, relevant que le projet de refonte du statut du personnel et de dynamisation des ressources humaines de l’Agence, s’articule autour de quatre piliers, à savoir le référentiel des emplois et des compétences, le système d’appréciation des performances, le système de gestion des carrières et le nouveau statut du personnel.